Voortzetting modernisering arbeidswetgeving heeft zegen minister Kuldipsingh

4
Voortzetting modernisering arbeidswetgeving heeft zegen minister Kuldipsingh

De arbeidsontwerpwetten die op het ministerie van Arbeid, Werkgelegenheid & Jeugdzaken (AWJ) op stapel zijn, hebben de zegen van Minister Rishma Kuldipsingh. De bewindsvrouw heeft zich positief uitgesproken over de 11 wetten die nog in de pijplijn zitten in het kader van de modernisering van de arbeidswetgeving in Suriname.

Haar goedkeuring kwam na een uitgebreide presentatie op het ministerie, gevolgd door een discussie tussen haar, directie en staf over de modernisering van de arbeidswetgeving.
Het gaat om 7 wetten die al bij het parlement (DNA) zijn ingediend voor behandeling, terwijl de overige 4 wetten nog ter becommentariëring liggen bij het Arbeidsadviescollege (AAC). Intussen heeft het AAC advies uitgebracht over de Wet Arbeid door Vreemdelingen. De minister zal zich buigen over de kanttekeningen die gemaakt zijn bij dit ontwerp, waarna het ontwerp ter goedkeuring kan worden aangeboden aan de Raad van Ministers.

Arbeidswetten hebben bij de voorbereiding, door hun tripartiete aanpak en approach een lange en soms moeizame weg af te leggen voordat de wet het parlement bereikt. Zo is het AAC één van de eerste hordes die de wet moet overwinnen om de volgende stations te kunnen aandoen. De wetten die al bij het parlement liggen voor behandeling zijn: Arbeidsomstandighedenwet; Wet Ondernemingsraadpleging; Wet Werktijdenregeling; Wet Geweld Werkplek en Seksuele Intimidatie; Wet gelijke behandeling; Arbeidsgeschillenwet en wijziging Wet Bekwame Burgers Caricom. De Ongevallenregeling, Vakantiewet en Werknemersregistratiewet staan nog op de agenda van het AAC ter becommentariëring.

Ook zal Kuldipsingh zich sterk maken om het Fonds Voorzieningen Ouderschapsverlof (FVO) spoedig operationeel te maken. Dit fonds dat voortvloeit uit de Wet Arbeidsbescherming Gezin zal verantwoordelijk zijn voor de doorbetaling van onder andere zwangerschaps- en bevallingsverlof. De wet is sedert juni vorig jaar inwerkinggetreden, maar het fonds kan nog steeds niet operationeel gemaakt worden omdat fiat en een initiële bijdrage vanwege het ministerie van Financiën op zich laten wachten. Voorts zal de bewindsvrouw prioriteit geven aan uitvoering van de Wet Centrum voor Innovatie en productiviteit (CIP). Deze wet is in 2019 aangenomen door het parlement. Het bedoelde centrum is in het leven geroepen om productiviteit en innovatie te bevorderen bij zowel de publieke als private sector. Dit moet resulteren in een verhoging van de nationale productiviteit die uiteindelijk moet leiden tot een verhoogd Bruto Binnenlands Product (bbp).

De minister heeft bij eerdere aangelegenheden reeds benadrukt dat CIP een cruciale rol zal spelen bij het werkgelegenheidsbeleid dat zich met name zal richten op bevordering van klein-ondernemerschap, innovatie en productiviteit. Een andere prioriteit genietende aangelegenheid bij Kuldipsingh is het in place brengen van een beroepsmogelijkheid binnen de overheidsadministratie bij ontslagzaken. De beroepsmogelijkheid van een College van Arbeidszaken zoals genoemd in de Ontslagwet van 2018, blijkt niet te kunnen worden uitgevoerd. De wet zal daarom op dit stuk spoedig worden aangepast.

- Advertentie -


4 REACTIES

  1. En dat al in week 5 !

    Beste mensen,
    heb geduld.
    De regering Santokhi is Full Speed bezig.

    Met Santokhi aan het roer wordt Suriname weer op koers gebracht.

    Niet storen.
    Wij werken aan een beter Suriname.
    Krakti !


    Maak melding

  2. Niet te veel hooi op je vork nemen. Maar als we toch bezig zijn, dan graag ook aandacht voor:
    1. Gelijke bezoldiging van vrouwen en mannen bij vergelijkbare functie of beroepen.
    2. Oproepkrachten
    Minimaal x aantal dagen van te voren oproepen.
    3. Arbeidscontcontracttanten
    Maximaal twee keer verlengen met zes maanden. Derde verlenging is dan vastcontract.
    4. Arbeid door vreemdelingen
    Dit moet geen bedreiging zijn voor onze eigen arbeiders. Bedrijven moeten verplicht worden om ook Surinamers in dienst te nemen. Er kan dus niet alleen vreemdelingen bij een bedrijf of onderneming in dienst zijn.
    5. Gelijke behandeling
    Het anti-discriminatie wet moet onlosmakelijk onderdeel hiervan zijn en ook het bestrijden van racisme.
    6. Arbeidscontract
    De werkgers verplichten voor alle wernemers een arbeids contract op te stellen.
    7. Verbeterde sociale voorzieningen en mogelijkheden tot ontplooiing, ontwikkeling van vaardigheden door studie, cursus etc..


    Maak melding

  3. Moengo Man 22 augustus 2020 At 15:08

    Je zult het waarschijnlijk goed bedoelen, maar jouw punt 4 en 5 moet ik nog enkele keren opnieuw lezen voordat ik ze begrijp. Punt 4:arbeid door vreemdelingen. Punt 5: Gelijke behandeling. Dus iedereen gelijk maar dat is alleen voor Surinamers?


    Maak melding

  4. Doorbetaling bij bevalling is onzin, tenzij de staat of het bedrijf het personeel de opdracht geeft zwanger te worden.
    Wie op eigen wens zwanger wil worden en wil wegblijven van het werk, moet zelf de kosten dragen.
    Het laatste wat we moeten willen zijn gesubsidieerde zwangerschappen.


    Maak melding

LAAT EEN REACTIE ACHTER

Please enter your comment!
Please enter your name here

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.