“Als bevorderingen in het verleden op basis van vriendschapsverhoudingen en nepotisme plaatsvonden, gaat dat niet meer op”, zei Misiedjan bij de jaarafsluiting van het korps. Het kan dan ook langer duren eer voorgestelde bevorderingen ook echt plaatsvinden. “Mensen worden bevorderd omdat ze dat verdienen. Niet omdat u Misiedjan heet en de persoon die dat kan ook, moet u bevorderd worden.”

Dr. Sharda S. Nandram studeerde Arbeids- en organisatiepsychologie en Economie, beide aan de Universiteit van Amsterdam. Zij promoveerde bij Sociale psychologie aan de Vrije Universiteit. Sharda is associate professor aan Nyenrode Business Universiteit en werkt daarnaast per 1 mei 2010 als lector bij de HAN.

Het Lectoraat Ondernemerschap onderzoekt ondernemendheid en ondernemerschap en de betekenis hiervan voor het onderwijs. Ondernemerschap wordt door steeds meer studenten gezien als een serieus carrièrepad. Het merendeel van hen treedt niettemin in loondienst. Ondernemendheid kan een belangrijke impuls geven voor een succesvolle professionele ontwikkeling van studenten.

De centrale vraag tijdens de conferentie “Excellence equals…” is: wat betekent excellentie voor jou? Excellentie wordt door ieder individu anders gedefinieerd en ervaren, daarom nodigt de N.U.C. studenten uit bij de conferentie de uitdaging aan te gaan om zelf een definitie van excellentie te formuleren.

Sprekers zijn o.a. CEO van TeamCare BV Carmen Breeveld, partner van Antaurus Capital Management Michael Kembel en lector Diversiteit Lucy Kortram. Studenten kunnen deelnemen aan professionele workshops; hun stem laten horen tijdens het debat en de dag eindigt met een netwerkborrel. Deelname aan de conferentie is gratis, aanmelden kan via www.the-nuc.nl.

De New Urban Collective (N.U.C.) is een studentennetwerk dat de sociaaleconomische positie van Afro-Nederlandse studenten e.a. culturele achtergronden wil bevorderen. N.U.C. beoogt een netwerk te creëren waarin jongeren in contact kunnen komen met inspirerende personen uit verschillende geledingen van de samenleving. Hiervoor organiseert N.U.C. regelmatig activiteiten waarin hij enerzijds het zelfbewustzijn van de leden prikkelt en anderzijds hun persoonlijke ontwikkeling stimuleert.

In 2010 was dit bedrijf goed voor $285 miljoen aan inkomsten. Middels inspiratie, motivatie, maar vooral geloof en vertrouwen heeft Jharap, afkomstig uit een arm gezin, het na zijn studie in Nederland geschopt tot een succesvolle ‘captain of Industry’. Voor zijn diensten voor Staatsolie mag Jharap zich drager van het Grootlint in de Ere-Orde van de Gele Ster noemen.

Na de lezing, is er een paneldiscussie/debat met drs. Hans Prade (ex-voorzitter Rekenkamer Suriname, ex-ambassadeur Suriname in Nederland, ex-parlementariër en geoloog). Hij zal onder meer ingaan op het fenomeen ‘het toezicht op staatsbedrijven en de bemoeienis van de politiek in deze’.

Mr. Tanja Jadnanansing, (Tweede Kamerlid belast met Hoger Onderwijs en wetenschapsbeleid, jurist, ex-programmamaker NOS, ex-Diversiteitsmanager) zal o.a. een ‘peptalk’ houden over hoe belangrijk onderwijs is voor de vorming van je zelf en de samenleving.

Donderdag 31 maart: 19:30 – 22:30
Partijcentrum Ons Huis
Beatrijsstraat 120, 2531 XE
Den Haag

De Arbeidsinspectie voerde vorig jaar controles uit bij 187 bedrijven die waren geselecteerd op basis van gegevens van de Immigratie- en Naturalisatiedienst IND en UWV Werkbedrijf. In alle gevallen werd al vermoed dat er fraude in het spel was. De frauderende bedrijven moeten in totaal ruim een miljoen euro aan boetes betalen.

Minjon van Heijningen, projectleider bij de Arbeidsinspectie, zei tegen Radio Nederland Wereldomroep hierover: “Bij één bedrijf werkten veel mensen uit Suriname, omdat ze Nederlands spreken. Het ging daarbij om een callcenter, waarvoor de taal natuurlijk belangrijk is”.

Naast Maritza Russel waren ook genomineerd Martina Litaay-Ruhukail, een van de eerste vrouwelijke predikanten in de Molukse Kerk in Nederland en de Surinaamse Anita Shiwally Chedi, genomineerd vanwege haar inzet als voorvechtster voor de rechten van lesbische en bi-vrouwen in Nederland en Suriname.

De organisatie wil met de Triomfprijs laten zien dat bij zwarte vrouwen niet alleen maar gedacht moet worden aan problemen, achterstanden en behoefte aan extra hulp en ondersteuning. Er zijn veel vrouwen met ambitie en die als rolmodel kunnen dienen voor anderen.

[Van links naar rechts Martina Litaay, Anita Chedi en Maritza Russel]

Werkgevers geven bij sollicitanten die even geschikt zijn de voorkeur aan een autochtoon, omdat ze dit ‘de veiligste keuze’ vinden. Allochtonen associëren ze vaak met ‘gedoe’. Dit blijkt uit de Discriminatiemonitor niet-westerse migranten op de arbeidsmarkt 2010, die het Sociaal en Cultureel Planbureau(SCP) vandaag publiceert.

Turken en Surinamers komen er volgens het SCP beter van af dan Marokkaanse en Antilliaanse Nederlanders. Surinamers worden gezien als goed geïntegreerd en Turken als harde werkers. Bij Marokkanen en Antillianen hebben werkgevers overwegend negatieve associaties. Dat komt voor een deel door negatieve berichtgeving in de media. Maar ook slechte ervaringen met werknemers uit deze laatste twee groepen spelen een rol.

Jimmy Lachchi, eigenaar van twee Indiase kledingwinkels, gaat zelfs een stap verder. Twee leerlingen die bij ons stage hebben gelopen bevielen zo goed dat we ze in vaste dienst genomen. Het bouwbedrijf Casa Bouw van Sahied Sahebali is nog nooit benaderd voor een stageplek in zijn bedrijf. Hij werkt er graag aan mee, omdat hij jongeren graag een kans wil geven. ‘ Het feit dat jongeren, ook veel Surinaamse jongeren, hun diploma niet kunnen halen door het gebrek aan stagemogelijkheden raakt me’. Ramnewash: ‘ deze ondernemers hebben zelf vaak moeten vechten en doorzetten om een bedrijf te starten en hebben een maatschappelijke drive om jongeren verder te helpen’.

Ook Mariëtte Hamer, voorzitter van de Tweede Kamerfractie van de PvdA, vindt het een goed idee als bedrijfsleven en overheid bindende afspraken maken over het aantal stageplekken en leerwerkplekken voor jongeren. Op die manier kunnen de vakbonden er ook op toezien dat zij de afspraken nakomen. Hamer zei dit tijdens een avonddebat met Surinaamse studenten uit Den Haag en Leiden op de Haagse PvdA actie dag voor meer stages en leerwerkplekken. Ook andere landelijke en lokale PvdA-politici kwamen in actie voor de stages. Oud- staatssecretaris Jetta Klijnsma en kandidaat Tweede Kamerlid Tanja Jadnanansing bezochten het ROC Mondriaan in Den Haag. Zij hoorden daar hoe de deelnemers daar op innovatieve wijze een alternatieve stage kunnen lopen in zogenaamde ‘state of the art’ leerwerkbedrijven, die variëren van welnesscentrum tot beveiligingsbedrijf.

Initiatiefnemer Rajesh Ramnewash, kijkt tevreden terug op de actiedag. Heijnen en Ramnewash gaan nu ook aandringen op meer stageplekken bij ministeries en provincie. Volgens de scholen en het roc stellen die naar verhouding nog erg weinig stages en leerwerkplekken beschikbaar. Ook ziet Ramnewash kansen om bij grote bouwprojecten als gemeente de eis te stellen dat jongeren leerwerkplekken krijgen.

Vrijdag 21 mei is het zover; Dennis Edwards & The Temptations, Ryan Shaw, Caro Emerald, Imran Khan, Eva Simons, Winne, Pam Feather, The Opposites en Gregor Salto zullen het podium in de Heineken Music Hall betreden tijdens de derde editie van het jaarlijkse DutchVersity evenement “Hi5’s Rhythm for Success”! Het is uniek dat zulke diverse artiesten samen op één avond optreden. Host van de avond is Jörgen Raymann. Het wordt een avond die in het teken staat van bewustwording en empowerment middels comedy, live muziek van nationale en internationale artiesten, banen, stageplaatsen en spectaculaire acts.

Hi5’s Rhythm for Success is een evenement van netwerkorganisatie en kenniscentrum DutchVersity. DutchVersity verbindt kansen en mogelijkheden, onder andere m.b.v. infotainment. Uit alle lagen van de bevolking zullen personen aanwezig zijn bij het evenement. Om die reden is het gelukt om zo’n variëteit van artiesten samen op één podium te krijgen.

Voor het derde jaar oprij wordt deze avond een award uitgereikt aan iemand die zich onderscheidend heeft ingezet voor gelijke rechten en kansen voor een ieder; de Martin Luther King principes. Voorgaande twee jaar is deze prestigieuze prijs uitgereikt aan Job Cohen (2008) en de oprichters van de Voedselbank (2009). Dit jaar zal de prijs gaan naar iemand die zich heeft ingezet voor de Martin Luther King principes en die daarnaast zichzelf ontwikkeld heeft volgens de Hi5-methodiek; iemand die Hi5-proof is.

DutchVersity presents Hi5’s Rhythm for Success!
Reguliere kaarten: € 25,-
Hi5-leden betalen: € 10,-
Deur open: 18.30
Voorprogramma: 19.00
Start programma: 20.00 (Sharp i.v.m. Tv opname)

Zij is onder andere lid van de Staatscommissie Grondwet en is voorzitter/bestuurslid van nationale en internationale maatschappelijke organisaties en instellingen waaronder de Stichting Katholieke Universiteit (Radboud) Nijmegen, de Adviesraad voor Internationale Vraagstukken, het Prins Claus Fonds, het Institute of Social Studies, het Concertgebouw en de Stichting Juridische Samenwerking Nederland-Suriname.

Mevrouw Goncalves volgt de heer drs. C. Griffioen R.A. op die per dezelfde datum, wegens het bereiken van de maximale zittingstermijn, zijn functie als commissaris heeft neergelegd.

http://www.berenschot.nl